5000元减除费用按实际申报月份累计
本次调整后，5000元/月的减除费用额度不再按入职月份自动累计，而是根据实际完成申报的月份来确认。如果某个月份没有进行个税申报，对应的减除额度将直接作废，不予补发。
- 旧规则：按入职月份自动累计减除费用，未申报也不作废。
- 新规则：只有实际完成申报的月份，系统才认可对应的5000元减除额度，未申报则额度作废。
因此，员工入职后即使当月未发工资，或公司因故暂停发薪，都应及时提醒单位办理个税“零申报”（申报收入为0），以保留当月减除额度。需要注意的是，此次调整不影响选择“一次性扣除6万元减除费用”的员工，以及在信息采集中主动选择“不扣除减除费用”的人员。
新增补发工资申报选项，强化数据比对
升级后系统新增“离职后补发工资”勾选项及补发税款所属月份字段，要求单位在申报补发工资时，必须填写该笔收入对应的员工在职期间所属月份。这有助于系统准确使用当年的累计减除费用，避免因归属月份错误导致多扣税。
同时，系统新增个税申报中“三险一金”扣除金额与社保系统实际缴纳金额的精准比对功能。若个税申报工资与社保、公积金缴费基数显著不匹配，系统将触发风险提示，情节严重的会阻断申报。此举旨在防范企业虚报工资、高薪低缴社保等违规行为。员工可定期核对工资条、个税APP收入数据与社保公积金缴费基数，以保障自身养老金、医保报销及公积金账户权益。
来源：国家税务总局网站、中国会计报、宁波发布
主题作者：滚滚洪水 时间：2026-04-17 12:22:58